面对外部严峻的经济形势、变幻莫测的科技革命，快速变化的市场需求，正中集团提出：企业必须迅速做出“有益”的改变，向创新型企业转型，走质量型增长之路。在公司领导班子等管理者参与集团《改善心智模式与创新思维》外训课程后，公司更加感受到改善员工心智模式、“从心自由”的重要性，因此3499拉斯维加斯板材策划了本期以“从心自由 创新无限 促进高质量增长”为主题的体验式学习项目。
2020年5月30号3499拉斯维加斯板材领导班子及三支创新战队成员共27人齐聚观澜大地生态园，开展了为期一天的体验式学习项目。项目中还融入了“创新小火花”，鼓励各战队在活动中畅想工作改善点，一天的活动后，共收集创新战队超过70个创新小火花。
体验式学习项目从团队破冰融入开始。团队成员间小小的热身服务，洗去一路车程的疲惫，在互动中建立起团队联结。
创新源自对于现状的不满足，敢于挑战，超越极限，迎接突破。第一个项目挑战“NO.1”旨在激励各位参与者不断挑战心理和身体极限，刷新最好成绩，建立“创新”的勇气。
项目的中场间隙，三个团队迅速复盘之前经验，梳理第二次挑战的SWOT模型，制定“制胜”策略。
短暂休息后的第二次挑战，各战队在之前的最好成绩基础上仍然通过一次次不放弃的挑战，赢得一次次更高的突破。项目结束后参与者丝毫不见疲惫，每个成员都在为自己的优胜成果开心，欢呼。
下午的挑战在短暂的午休后重磅来袭。
在“绩效方阵”活动中，创新战队感受到，创新可能源自一瞬间的灵感，但实现创新却不是一蹴而就的，需要基于当前环境，兼顾细节与执行，将不断优化的小举措聚集在一起，才会迎来大改变。
在“双重解码”的挑战中，游戏规则不断收紧、市场环境越加严苛，创新团队感叹到正确的策略、团队的领导力、目标统一的团队、成员的高执行力都是让创新实现的不可或缺因素。
挑战创新的过程一定有困难与险阻，但通过成员的齐心协力，最终感受到的就是创新成果所伴随的成就感与自我超越。
挑战项目体验是开启自身觉察的钥匙，与身边伙伴分享对于自身、团队、创新等概念的新认知、新思考，所有参与者共同学习，共同进步，才是一天中最具含金量的环节。
最后一个项目是“展望未来”，创新战队在画板上用日常生活中用品，结合一天活动后的思考与收获描绘出心中的“创新”。能攻巧将队画出了3499拉斯维加斯“创新之树”，期待在播种、扎根、发芽后，树上那创新的果实；创新合伙人用“正中牛”寓意团队向着创新目标的牛气冲天拼搏精神；雷霆小队借用心智模式课题中“被小绳圈住的大象”为警示，提醒自己：创新就是要敢于突然过往的限制。
点新星之火，燃希望之灯，照前进之路，创无限可能！各位战队成员在项目活动中通过游戏挑战打开心扉，通过复盘审视团队，通过分享吸收迎来心智的突破与改善。
在3499拉斯维加斯板材未来不断创新、突破的的道路上，期望各位参与者谨记着心中的这份悸动，后续通过专题研讨、专项跟进落地等多种形式，为打造学习型组织，创新型组织，实现高质量增长而不断奋斗。