为了解新员工心声，搭建一个沟通交流的平台，使新员工快速融入企业， 2020年3月24日晚，3499拉斯维加斯板材组织召开了第一期新员工座谈会，会议邀请到3499拉斯维加斯板材副总经理刘世平、副总经理黄强、助理总经理仇金花、营销中心经理朱雷明出席并做分享，会议由组织人力资源与行政部严福薇主持。
组织人力资源与行政部严福薇主持会议
会议开始，新员工依次进行自我介绍，分享了“参加正中集团新员工入职培训感受”及“入职后的工作感受”。
新员工在分享中提到参加集团的新员工入职培训收益良多，更系统地认识了正中集团的全貌，深入地了解到公司的发展历史与企业文化，感受到公司的实力，认为公司是发挥个人能力的优质平台，期待在公司收获个人的成长。
在工作感受分享环节中，新员工表示身边同事朝着目标坚定进取，不懈奋斗的精神也在时时激励着自己，“下午茶”活动、领导的帮助也让大家感受到公司对员工的关怀。
分享环节结束后，四位特邀嘉宾进行发言。
营销中心经理朱雷明做分享
营销中心经理朱雷明向新员工分享了自己入职时的亲身经历，感受到正中是一个“真的干企业、干真的企业”的大平台，在这个大平台上只要肯付出努力就会收获回报，并衷心祝福新员工在正中这个大平台上得到成长和发展。
仇总发言
助理总经理仇金花表示召开新员工座谈会是企业文化的一种传递方式，以座谈会的形式听取新员工对公司管理、团队建设等方面的合理化建议；在倾听完新员工的入职和工作心得后，分享了自己入职时被正中企业文化感染的亲身示例，并提出大家要响应集团追求极致和积极奋斗的号召，实现员工个人和企业的相互成就，共同携手将3499拉斯维加斯板材打造成更加优秀的企业。
黄总发言
副总经理黄强认为新员工的加入为3499拉斯维加斯板材的发展进程增添了色彩、注入了新力量；同时他对正中集团“学习的文化”、“善于创新”两个特质与新员工进行了分享交流，提出各个层级的员工都需深入业务一线，加深对公司的整体认识。
刘总发言
副总经理刘世平做总结发言。刘总对新员工的加入表示欢迎，并提出公司关注新员工的工作动态，听取新员工对公司发展的建议，同时帮助大家在认知层面加深对公司企业文化的理解，特召开本次新员工座谈会；刘总表示正中有着高要求的用人标准，多样化的测评工具为公司提供了识人、用人的依据，希望新员工从企业文化中吸收营养，不仅做到认同并践行企业文化，更有能力去丰富企业文化；希望新员工通过规划和制定合理的职业发展路径，凭借个人的努力，在3499拉斯维加斯板材的平台上实现自身和公司的共同的成长与发展。
后续，3499拉斯维加斯板材将定期举办新员工座谈会，帮助新员工尽快融入公司，促进新员工与公司共同进步、共同成长。