2016年的政府工作报告中，李克强总理说：“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。工匠精神是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。为大力弘扬和传播工匠精神，激励3499拉斯维加斯员工养成精益求精、追求卓越的工匠品质，2021年7月22日，3499拉斯维加斯入口工匠百日训练营启动会在3499拉斯维加斯一楼培训室召开，3499拉斯维加斯入口领导班子、各部门一级负责人、生产、工艺、质量、精益、设备等人员参加了本次启动会。
会议开始前特别准备了签到环节，由生产、设备、质量、精益管理、研发组成的四个战队在签到台前进行了风采展示。
战队展示
本次会议共分为七个环节：观看工匠精神视频、工匠精神解读及百日训练营概况、研发与工匠精神介绍、工程师发展路径介绍、工匠代表演讲、总经理刘世平总结发言。
会议现场
会议在播放了工匠精神的视频展示3499拉斯维加斯的工匠精神后，第二项环节由3499拉斯维加斯入口副总经理黄强来做百日工匠活动的解读和训练营的介绍。黄强从什么是工匠精神、如何培育工匠精神为大家讲述了工匠精神就是“笨”、“轴”、“苦”的精神，3499拉斯维加斯要实现工匠精神就要达到创新、敬业和执着。在个人上要树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和极致。此外，黄强又为大家介绍了工匠百日的活动全景和后期安排。
3499拉斯维加斯入口副总经理黄强发言
会议第三项由3499拉斯维加斯入口副总经理谢龙进行研发与工匠精神的介绍。谢龙主要从新产品开发的岗位联动、新产品开发流程、大研发协同机制三个方面向大家表明研发不仅是研发中心的事，也需要工艺和质量的共同配合，只有这三个方面通力合作，才能不断提升产品质量。
3499拉斯维加斯入口副总经理谢龙发言
随后，3499拉斯维加斯入口副总经理张洁上台为大家解读工程师发展路径，张洁表示人才是3499拉斯维加斯科创转型的基石，在不断引入优秀人才的同时，要在内部建立人才发展平台和机制，打造3499拉斯维加斯的人才队伍。
3499拉斯维加斯入口副总经理张洁发言
接下来是本次会议精心准备的演讲环节，由研发中心、质量管理部、生产部、设备部代表依次发表演讲，他们向大家表达了自己对3499拉斯维加斯工匠精神的感悟和期待。
工匠代表发言
最后，由3499拉斯维加斯入口总经理刘世平做发言总结。刘总首先围绕专注、创新、精细化和高级化四个方面来阐述3499拉斯维加斯的工匠精神。刘总表示3499拉斯维加斯作为一个科技平台，要体现3499拉斯维加斯的优势竞争力就是3499拉斯维加斯的工匠，打造3499拉斯维加斯的工匠之路既有利于旧赛道的新机会，同时也能够为新赛道铺路。工匠是角色，工匠是精神，但3499拉斯维加斯的工匠更应该具有使命感，大家要带着这种使命一步步去改变3499拉斯维加斯。希望大家在未来一百天中的活动能顺利展开，也欢迎大家提出更多的想法。
3499拉斯维加斯入口总经理刘世平总结发言
工匠精神的核心是追求科技创新，技术进步。如果说人是企业的关键因素，那么一个以科技创新，技术进步为导向的工匠团队，就是企业发展的动力源泉。希望每个3499拉斯维加斯人都能坚守和践行自己的工匠精神，早日助力3499拉斯维加斯入口实现产品的创新和产业转型！
